工资计提与发放在一个月行吗
薪酬计提与发放能够在一个月进行。薪酬指用人单位依据劳动合同的规则,以各种形式支交给劳动者的薪酬酬劳。
薪酬计提是什么意思?
计提薪酬是核算员工薪酬和进行薪酬的成本费用分配。因企业会计选用权责产生制准则,按权责产生制来说,只需产生在当月的费用,不管是否收到或付出,都将作为这个月的费用。
发放薪酬怎样进行账务处理?
1、企业计提薪酬时:
薪酬(含个人交纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用
借:管理费用等——薪酬
贷:敷衍员工薪酬——薪酬
2、企业发放薪酬时:
借:敷衍员工薪酬——薪酬
贷:银行存款等(实践发的薪酬)
其他应收款——社保(扣除个人交纳部分的社保和公积金)
3、企业计提单位交纳的社保及公积金时:
借:管理费用——社保
贷:敷衍员工薪酬——社保(单位社保部分)
4、企业交纳社保和公积金的时:
借:敷衍员工薪酬——社保(单位社保部分)
其他应收款——社保(扣除个人交纳部分的社保和公积金)
贷:银行存款等
计提薪酬和发放薪酬有哪些差异?
计提即核算和提取,首要的功用有:
1、预先计入某些现已产生但未实践付出的费用,需要在权责产生制的条件进行,不能随意预付账款。
2、依据会计制度相关规则,核算与提取有关的预备(如某些货品要留存,或减值)。
3、预估某些敷衍账款的金额,并记入账内。
4、其他契合会计制度的估计项目。
发放是指发放上月薪酬,即提早发放下月资金或薪酬。其实,提早计提并不是肯定的提早,提早计提薪酬是相对于发放薪酬来了解的。
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