直接人工成本包括哪些
直接人工本钱首要包含员工薪酬与员工福利费两部分内容。依据国家规则，薪酬总额详细包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、补助和补助以及特别情况下付出的薪酬。
直接人工，是指企业在出产产品和供给劳务过程中，直接从事产品的出产的工人的薪酬、补助、补助和福利费等。计入出产本钱，归于直接计入费用。
直接人工本钱内容怎样了解？
1、计时薪酬或计件薪酬：是按计时薪酬规范和作业时间或对已做作业按计件单价付出给个人的劳作报酬。
2、奖金：对超量劳作和增收节付出出给个人的劳作报酬，如节省奖、劳作竞赛奖等。
3、加班加点薪酬：按规则付出的在法定节假日作业的加班薪酬和在法定日作业时间外延时作业的加点薪酬。
4、补助补助：为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给个人的补助，以及为确保员工薪酬水平不受物价影响付出给个人的物价补助，如活动施工补助、特别区域施工补助、高温（寒）作业暂时补助、高空补助等。
5、特别情况下付出的薪酬：依据国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬规范或计时薪酬规范的必定份额付出的薪酬。
直接人工与直接人工有什么区别？
直接人工费是指付出给直接参与产品出产的出产工人薪酬以及按规则的份额提取的员工福利费。因为出产工人直接从事产品出产，能判别人工费用由哪种产品担负，费用发生后直接归集到各产品本钱中去。直接人工计入出产本钱，归于直接计入费用。
直接人工费用是指企业出产单位中不直接参与产品出产或其他不能归入直接人工的本钱，如修补工人薪酬、管理人员薪酬等。对直接人工费用应依据“薪酬及福利费用分配表”确认的数额，记入有关制造费用明细账，并依据“薪酬、福利费用分配表”编制记账凭据，据以记入“制造费用”账户。
直接人工本钱差异是什么？
直接人工本钱差异是实践直接人工本钱与规范直接人工本钱之间的差额，是直接人工薪酬率差异和直接人工效率差异的总和。
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