按工资的14%计提职工福利费会计分录
按薪酬的14%计提员工福利费首要是经过“敷衍员工薪酬——员工福利费”科目进行编制。
计提福利费的管帐分录为:
借:生产成本
管理费用
销售费用
贷:敷衍员工薪酬——员工福利费
发放时:
借:敷衍员工薪酬——员工福利费
贷:库存现金/银行存款
员工福利费是什么?
员工福利费是指用于增进员工物质利益,协助员工及其家族处理某些特别困难和兴办团体福利事业所付出的费用。福利费的现金流量是付出给员工及为员工付出的现金。
员工福利费有哪些效果?
关于福利费的开支规模,国家有清晰的规则,首要用于:
1、员工医药费。
2、员工的日子困难补助,是指对日子困难的员工实践付出的定时补助和临时性补助,其首要包含因公或非因工挂彩、残废需求的日子补助。
3、员工及其供养直系亲属的逝世待遇。
4、团体福利的补助,详细包含员工澡堂、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等团体福利设备开销与收入相减后的差额补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给员工的修理费等。
5、其他福利待遇,首要包含上下班交通补助、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
怎样了解敷衍员工薪酬?
敷衍员工薪酬是企业为取得员工供给的服务所给予的各种形式的酬劳,详细包含员工薪酬、员工奖金、员工福利费、补助补助、养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费、准备公积金、工会经费和员工教育经费以及非钱银性福利等项目。
管帐处理中,为核算各种敷衍员工薪酬的计提以及发放状况,设置“敷衍员工薪酬”账户,并按敷衍员工薪酬的品种设置对应的明细账户,贷方挂号敷衍员工薪酬的计提数额,借方挂号敷衍员工薪酬的开销数额。
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