应付职工薪酬贷方余额表示什么
敷衍员工薪酬贷方余额表明现已计入本钱费用,应该付出但还未付出的员工薪酬。
管帐处理中,为核算各种敷衍员工薪酬的计提和付出状况,企业应设置“敷衍员工薪酬”账户,一起按敷衍员工薪酬的品种设置对应的明细账户。
什么是敷衍员工薪酬?
敷衍员工薪酬是企业为取得员工供给的服务所给予的各种形式的酬劳,详细包含员工薪酬、员工奖金、员工福利费、补助补助、养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、准备公积金、生育保险费、工会经费和员工教育经费以及非钱银性福利等项目。
敷衍员工薪酬怎样进行账务处理?
1、承认时
借:出产本钱(出产工人的薪酬)
制造费用(车间主任的薪酬)
劳务本钱(供给劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理人员的薪酬)
出售费用(出售人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研制开销(研制人员的薪酬)
贷:敷衍员工薪酬——薪酬、奖金、补助和补助
敷衍员工薪酬——员工福利费
敷衍员工薪酬——工会经费和员工教育经费
敷衍员工薪酬——社会保险费(企业担负部分)
敷衍员工薪酬——准备公积金等(企业担负部分)
2、发放时
借:敷衍员工薪酬——薪酬、奖金、补助和补助
敷衍员工薪酬——员工福利费
敷衍员工薪酬——工会经费和员工教育经费
敷衍员工薪酬——社会保险费(企业担负部分)
敷衍员工薪酬——准备公积金等(企业担负部分)
贷:库存现金/银行存款等
敷衍员工薪酬的二级科目包含哪些?
敷衍员工薪酬归于负债类科目,用于核算企业依据有关规定敷衍给员工的各种薪酬。敷衍员工薪酬的二级科目首要包含薪酬、福利费、社保费、工会经费、非钱银性福利、准备公积金、员工教育经费、带薪矿工、赢利共享方案、设定提存方案、设定获益方案责任以及解雇福利等。
发表评论
取消回复