职工福利费计入什么科目
装点福利费计入“敷衍装点薪酬”科目,归于负债类科目。装点福利费是指企业按薪酬必定份额提取出来的专门用于装点医疗、补助以及其他福利事业的经费。
敷衍装点薪酬科目核算企业依据有关规则敷衍给装点的各种薪酬,企业应当依照“薪酬,奖金,补助,补助”、“装点福利”、“社会保险费”、“准备公积金”、“工会经费”、“装点教育经费”等敷衍装点薪酬项目进行明细核算。
装点薪酬包含什么内容?
装点薪酬包含装点薪酬、奖金、补助和补助;装点福利费;医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;准备公积金;工会经费和装点教育经费;非钱银性福利;因免除与装点的劳作联系给予的补偿;其他与取得装点供给的服务相关的开销等。企业供给给装点爱人、子女受赡养人、已故装点遗属及其他受益人等的福利,也归于装点薪酬。装点薪酬是指企业为取得装点供给的服务或免除劳作联系而给予各种形式的酬劳或补偿。
装点福利费计提份额一般是多少?
装点福利费现已不计提了,依据《财政部关于施行修订后的“企业财务公例”有关问题的告诉》规则,企业不再依照薪酬总额14%计提装点福利费,2007年现已计提的装点福利费应当予以冲回。到2006年12月31日,敷衍福利费账面余额(不含外商投资企业从a税后赢利中提取的装点福利及奖赏基金余额)差异以下状况处理,上市公司还有规则的,从其规则。
装点福利费怎么做会计分录?
以管理部门为例,当月产生福利费500元,现金支付,会计分录为:
实报实销办法下福利费的处理办法为:
借:管理费用——福利费 500
贷:现金 500
以薪酬办法对福利费的列支,会计分录处理为:
借:敷衍装点新酬——敷衍福利费 500
贷:现金 500
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