多计提的福利费账务如何处理?
多计提的福利费账务如何处理?
答:1、09年开始不允许计提福利费,09年发生的福利费先冲减以前年度“应付福利费”科目的贷方余额,冲净后再进“管理费用——职工福利费”,09年末的发生数不能超过工资总额的14%;
举个例子说明:
比如:上年应付福利费还有余额25000,今年发生福利性质支出(比如过年过节给职工发米面等)10000元,那么做账:借:应付福利费 10000贷:银行存款、现金等。假如今年发生福利性质支出30000元,那么,借:应付福利费 25000,贷:现金等,剩下的5000元直接进费用,借:管理费用、销售费用等,贷:现金等5000.
也就是说应付福利费有余额,先花余额,什么时候余额花没了,才允许你直接进费用。福利费不在计提,但是全年发生的福利性质支出还是要控制在工资总额的14%以内,超过部分所得税前调增。
假如你应付福利费还有余额,但是发生福利性质支出直接进费用了,必须得调增。因为必须得先花余额。
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