老师请问，对管理人员设定收益计划，会计处理是借：管理费用（当期服务成本）贷：

问题现象：老师请问，对管理人员设定收益计划，会计处理是借：管理费用（当期服务成本）贷：应付职工薪酬借：财务费用（往期利息）贷：应付职工薪酬如果是对车间生产人员设定受益计划呢？利息计入哪里？生产成本还是也一样计入财务费用？

最佳答案：

应该计入生产成本科目

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应该计入生产成本科目

追问：那也就是和当期服务成本一起计入生产成本吗？针对管理人员的设定受益计划产生的利息为什么计入财务费用，不计入管理费用呢？不应该是管理受益吗

利息费用是指应计年金负债由于时间推移而产生的利息。

追问：老师这个我明白，但是给管理人员的不应该都计入管理费用吗，为什么利息单拿出来计入财务费用

给管理人员的受益计划如果现在给他们，就是对应管理费用的内容，但是这个不是现在给，而是未来给，所以随着时间推移，有个利息支出，这块内容是因为时间推移而产生的.所以计入财务费用

追问：老师，那这么理解的话，给车间职工的产生的利息不也应该是属于财务费用吗

分两部分，直接计提给他们的是生产成本，以后随着时间推移而确认的计入财务费用。

追问：有点乱了。。。前面不是说折现产生的利息进成本吗。。。

给管理人员的计入管理费用给生产人员的计入生产成本但是上述两项都不是现在直接给，而是以后给。所以随着时间推移，上述两项都会产生对应的利息，都是财务费用。

追问：这个利息在最后职工离职的时点不是跟所有的服务成本一起进入到离职后福利到退休时点的折现值吗，这里面也分两部分吗

你看这个案例里面，第一年的受益计划计提了，但是没有给他，这个钱相当于在企业账上趴着呢，那么第二年，这个钱生钱，有了一部分利息了，ok，就把这块钱计入财务费用。

追问：老师，这个管理费用对应的财务费用我理解了，但是他这个应付职工薪酬计入了管理费用，如果是计入生产成本的呢？

你把这个案例里面的管理人员换成生产人员，把管理费用换成生产成本，就可以了，其他都不变。

追问：老师那就是这里面利息依然还是进财务费用吗

是的，计入财务费用

追问：好的谢谢

不客气，互相学习交流。如果觉得满意，给个好评哦

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