老师你好，计提工资，计提应发数。个税和考勤扣款要包括吗

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最佳答案：

您好，按照应发工资数计提，一般是按照实际出勤天数的工资计提，就是不出勤不给发工资

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您好，按照应发工资数计提，一般是按照实际出勤天数的工资计提，就是不出勤不给发工资

追问：我是按所以应发数计提，然后扣款用红字记账。这样对吗

您好，一般不这样做，比如您实际出勤28天，您就按28天，具体应发工资，

追问：老师，比如这个工资表，我怎么计提

您好，您那个扣款具体是指什么？

追问：有考勤扣款，个税

考勤扣款，如果不是罚款性质的，是比如说少出勤一天，然后扣了这一天的工资计提工资时就是按照实际出勤天数的工资计提，比如实际上班20天，实际应发的工资就按20天乘以每天的工资，按照这个金额计提

追问：那我要扣除考勤，计提吗

追问：老师，要是罚款性质的呢。怎么计提

你好没有出勤不发工资 所以这个按实际出勤的天数计提罚款性质 不计提是发 工资时扣

追问：老师，个税呢

追问：老师发工资扣要用红数做吗

您好，计提工资时不扣除个税，按照应发工资的金额计提

追问：老师，计提时个税不扣除，其他的扣款都要扣除是吧

追问：老师，罚款性质的按发工资时扣。怎么做分录啊

计提工资时，按照应发工资金额具体，工资时扣罚款，借应付职工薪酬，贷营业外收入，

与“老师你好，计提工资，计提应发数。个税和考勤扣款要包括吗”相关的会计问答如下：

问：老师，你好！从事劳务派遣和人力资源服务，需要哪些...

答：一、劳务派遣许可证：　　劳动派遣许可证使用范围劳务公司。派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的，这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。　　申请劳务派遣许可证需要下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳动派遣管理制度。4、法律、行政法规规定的其他条件。经营派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何劳务公司和个人不得经营劳动派遣业务。　二、人力资源服务许可证：　　人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人才中介(猎头)，职业中介都是需要人力资源服务许可证，有了这个证的劳务公司就可经营：人才招聘，为劳动者介绍用人单位，人才信息网络服务等等业务。　　人力资源服务许可证申请条件：不少于200万元注册资金证明材料与劳务派遣公司一样，6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料，健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，然后可以申请人力资源服务营业。

问：假设2019年中国境内甲公司职员李某全面取得工资薪金...

答：您好，每月三险一金10000*（0.08+0.02+0.005+0.12）=2250李某2019年应缴纳的个人所得税（180000-2250*12-60000）*10%-2520=6780

问：个人为公司提供劳务，到税务局代开发票，如何代扣代缴...

答：你好，劳务费个人所得税按照劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：(1)每次收入不超过4000元的：应纳税所得额=每次收入额-800元(2)每次收入在4000元以上的：应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)(3)对收入畸高的，实行加成征收：1、不超过20000元的部分 20%2、超过20000~50000元的部分 30% 速算扣除数 20003、超过50000元的部分 40% 速算扣除数 7000

问：老师，个体工商户开票有限额吗？...

答：小规模年累计销售额五百万以内的

问：您好，我要报小规模的增值税，自开的专票还有代开的专...

答：您好，自开专票部分填写到第2栏。至于普票的话，要区分情形，如果是不享受免征的情况下，要填写到第3栏。如果是享受免征的情况下，填写到第10栏。