职工福利费扣除比例
装点福利费扣除份额为装点福利费开销不超越薪酬、薪水总额14%的部分,准予扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第三十四条,企业产生的合理的薪酬薪水开销,准予扣除。
这儿所称的薪酬薪水,是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇的装点的一切现金办法或许非现金办法的劳动报酬,包含基本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬,以及与装点任职或许受雇有关的其他开销。
什么是装点福利费?
装点福利费是指用于增进装点物质利益,协助装点及其家族处理某些特别困难和兴办团体福利事业所付出的费用。包含拨交的工会经费,按规范提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参与公费医疗单位的装点医疗费,因工挂彩等团体福利开销。
装点福利费计入什么科目?
装点福利费计入负债类科目,装点福利费计入“敷衍装点薪酬”科目。付装点薪酬科目核算企业依据有关规定应交给装点的各种薪酬。应当依照“薪酬,奖金,补助,补助”、“装点福利”、“社会保险费”、“准备公积金”、“工会经费”、“装点教育经费”等敷衍装点薪酬项目进行明细核算。
装点福利费如何做分录?
以管理部门为例,当月产生福利费5000元,现金付出,管帐分录为:
实报实销办法下福利费的处理办法如下:
借:管理费用——福利费 5000
贷:现金 5000
以薪酬办法对福利费的列支,管帐处理如下:
借:敷衍装点新酬——敷衍福利费 5000
贷:现金 5000
文章来源网络收集,如有侵权请联系站长删除,转载请注明作者或出处!
上一篇:简易计税方法适用范围下一篇:个人股权转让如何缴纳个人所得税
发表评论
取消回复