职工在病假领取到补助分录怎么写?
职工在病假领取到补助分录怎么写?
长期病假的员工的补助通过应付职工薪酬科目核算。
计提时:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应收款-个人社保等
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
病假该怎么补贴?
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
关于职工在病假领取到补助分录怎么写的问题,小编就就讲述到这里了,不知道大家现在是不是都了解了呢,病假该怎么补贴?若还有不懂的地方,可与会计实操的老师们取得联系,关注会计实操网,为你解决财务上的疑难杂症!
文章来源网络收集,如有侵权请联系站长删除,转载请注明作者或出处!
上一篇:单品毛利计算公式是怎样的?下一篇:支付员工提成奖金怎么做会计分录?
发表评论
取消回复