发放工资比计提工资多可以扣除吗?
发放工资比计提工资多可以扣除吗?
1.计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回。这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整。
计提时其相关分录可以做:
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资
贷:应付职工薪酬
2.如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
实际支付工资和五险一金计提后可否税前扣除?
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,支付的工资可扣除,而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定,实际支付的工资可以在所得税前扣除,但是为了减少过多的税收同会计差异,如果在汇算清缴结束前支付的,应当允许在所得税前扣除,如果在汇算清缴结束后仍未支付的,应当在支付年度扣除。
五险一金的性质同工资相似,因此应当比照工资费用的规定在企业所得税前扣除。即在实际缴纳年度扣除,但比例应按照所属年度比例计算扣除限额。
发放工资比计提工资多可以扣除吗?答案是需要在下期调整,如果还需要更多的财会知识,欢迎持续关注会计实操,多位老会计在线为大家解疑答惑。
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