年金净流量与净现值的区别
年金净流量是反映项目经济效益的目标,净现值表现了项目出资获利才能,两者简单混杂,也有着显着的差异,表现在意义及核算公式上的不同。
年金净流量与净现值详细有什么差异?
1、意义不同:年金净流量是指项目期间内悉数现金净流量总额的总现值(即净现值)折算为等额年金的均匀现金净流量;净现值指出资计划所发生的现金净流量以资金本钱为贴现率折现后与原始出资额现值的差额,净现值目标是反映项目出资获利才能的目标。
2、核算公式不同:年金净流量的核算公式为:年金净流量=现金净流量总现值/年金现值系数=现金净流量总终值/年金终值系数;净现值的核算公式为:净现值=未来酬劳的总现值-初始出资现值。
年金净流量有哪些优缺陷?
年金净流量的长处为:该办法是净现值法的辅佐办法,在各计划寿数期相一起,实质上为净现值法,因而它适用于期限不同的出资计划决议计划。
年金净流量的缺陷为:不便于对原始出资额不相等的独立出资计划进行决议计划。
年金净流量决议计划的准则是什么?
假如年金净流量目标的成果大于0,标明每年均匀现金流入能抵补现金流出,出资项目的净现值或净终值大于0,计划的酬劳率大于要求的酬劳率,计划是较为可行;在两个以上寿数期不同的出资计划进行比较时,年金净流量越大,阐明计划越好。
怎样了解内含酬劳率?
内含酬劳率是能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率,也能够了解为使出资计划的净现值为零时的折现率。
核算内含酬劳率需求考虑原始出资、现金流量与项目期限等要素,假如内含酬劳率高于最低酬劳率,阐明能够承受出资项目;若内含酬劳率低于最低酬劳率,阐明出资项目不太可行,不予以承受。
发表评论
取消回复