会计的职工薪酬marco与税法的工资总额一样吗?
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依据财会2014年8号(关于修订印发《企业管帐准则第9号——员工薪酬》的告诉)的规则,员工薪酬由本来的8项内容改为4项,行将本来的薪酬、奖金、补助、补助,福利费,医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥,住宅公积金,工会经费与员工教育经费,非钱银性福利,再新增短期带薪矿工、短期赢利共享方案作为改后的榜首项内容短期薪酬;将本来的养老稳妥、赋闲稳妥改为第二项内容离任后福利;第三项内容仍为解雇福利;第四项内容为其他长时间员工福利。
依据上述规则,管帐员工薪酬的核算应在“敷衍员工薪酬”下设短期薪酬、离任后福利、解雇福利、其他长时间员工福利四个一级明细,再在短期薪酬下设薪酬、福利费、医疗稳妥、住宅公积金、工会经费、员工教育经费、非钱银性福利等二级明细进行管帐核算。
依据企业所得税法的规则,企业产生的合理的薪酬薪水开销准予据实扣除,薪酬薪水开销包含根本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬等;企业产生的员工福利费、工会经费、员工教育经费按规范扣除,即别离按薪酬薪水总额的14%、2%、2.5%(高新技能企业、先进型服务企业按8%)扣除,但薪酬薪水总额不包含福利费、教育经费、工会经费、五险一金;个人所得税法规则薪酬薪水所得应纳个人所得税,而薪酬薪水所得是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助等。
依据上述规则,管帐的员工薪酬与税法的薪酬薪水开销、薪酬薪水所得包含的内容根本共同,但不等于税法的薪酬薪水总额,薪酬薪水总额是指管帐员工薪酬中短期薪酬的榜首部分薪酬、奖金、补助、补助的应发数,是核算应交税所得额中员工福利费、工会经费、员工教育经费的基数。
事例阐明:
【事例1】2017年12月31日,甲公司分配薪酬600000元。其间出产工人薪酬300000元,车间管理人员薪酬100000元,厂部管理人员薪酬100000元,出售人员薪酬100000元。2018年1月5实践发放,代扣社保费50000元,代扣个人所得税35000元。
事例剖析:
甲公司账务处理如下:
2017年12月31日分配薪酬时:
借:出产成本 300000
制造费用 100000
管理费用 100000
出售费用 100000
贷:敷衍员工薪酬——短期薪酬(薪酬) 600000
2018年1月5日实践发放薪酬时:
借:敷衍员工薪酬——短期薪酬(薪酬) 600000
贷:其他应收款(或其他敷衍款)——社保费 50000
应交税费——代扣代交个人所得税 35000
【特别提示】福利费、工会经费、员工教育经费、养老稳妥等钱银性员工薪酬的管帐核算同薪酬的处理。
本期小结:2014年7月后的员工薪酬分为短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利。管帐核算应在“敷衍员工薪酬”下设上述四个一级明细,再在短期薪酬下设薪酬、福利费、医疗稳妥、住宅公积金、工会经费、员工教育经费、非钱银性福利等二级明细进行管帐核算。员工薪酬一般按个人所得税法规则的薪酬薪水所得核算交纳个人所得税,员工薪酬触及的成本费用按企业所得税规则规范税前扣除。
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