工资及五险计提如何做分录?
工资及五险计提如何做分录?
计提工资 ,
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
计提五险一金公司承担部分 ,
借:管理费用——社会保险款
——住房公积金
贷:应付职工薪酬
发放工资 ,
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应付款——社保、住房公积金个人承担部分
缴纳五险一金 ,
借:应付职工薪酬
其他应付款——社保、住房公积金个人承担部分
贷:银行存款——社保、住房公积金公司承担部分
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工资及五险怎么计算?
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数[3500])×适用税率-速算扣除数
五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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