公司只有一个人怎么发工资
今天会计学习资料网小编给各位财务会计朋友带来的是有关：公司只有一个人怎么发工资的财会基础知识，这篇公司只有一个人怎么发工资会计实务操作教程为您讲解了在账务处理中公司只有一个人怎么发工资的相关财会处理技巧。
公司只有一个人怎么发工资
1,最好还是给自己发工资,长期来说可以加大经营成本,从而使利润减少,这样可以少交一点所得税.
2,做张工资表,写上工资数,然后自己签上名就好了,都是自己的公司,怎么拿钱都可以,如果工资大于5000的话就要交个人所得税.
3,你现在拿的是什么执照?不过不管什么执照都应该去税局报到.如果你拿的是个体经营执照的话,税局会给你做个定额税,不用建账,不用报税,只要存足钱,让税局每月扣个一两百就好了.
如果你不是拿个体经营的话就要建账了,也要到税局报税,请个中介就好了,不用自己做.
单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗
答:一般来说也是可以的.没有工资只交社保,个税申报应把个税做0申报处理.
社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的,也就是说社保的基础是工资.目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资,在税务这边却做0申报.
虽然现在税务和社保尚未实现信息共享,但若有一天共享了,对你们公司就是大麻烦.税务会说,为什么发了工资,你们却做0申报,有逃税嫌疑.
工资,社保,个税,合同,公积金等是员工所在单位的法律关系.必须一一对应,这样公司才好管理,才能应付劳动监察,应付有关部门的随时稽核.
1、缴纳社保时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
2、计提时
借:管理费用-社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
社保的种类与特征
答:社会保险主要包括五种:
1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾.
2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施.
3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施.
4、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施.
5、生育保险:女职工在生育期间保障,以及家属可以享受的待遇.
大病统筹:部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险,用于职工大病住院补贴,有的地方最高补贴金额可达20万. 住房公积金:社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务.
社保特征:
保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活.
法定性:由国家立法,强制实施.保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿.目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障.
互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金.社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障.
福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质.
普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者.
上述内容是会计学习网为财会朋友整理归纳的公司只有一个人怎么发工资的相关会计做账流程，广大会计朋友如果在学习公司只有一个人怎么发工资的会计实务操作中有任何问题可以进入会计学习网财税交流社群。
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