工资可以跨月或跨年计提吗
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工资可以跨月或跨年计提吗?
跨年工资是上年计提,本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额是在日常工作中经常碰到的问题。该问题分几种情形探讨:1.如果年终奖在1、2月份计提,铂略财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提,则不存在纳税调整的问题,也不属于跨年工资的范畴。3.如果上年计提一个估计数,次年年初做了修正,考虑两种情况:第一种情况,计提数与实际数有差异,并且实际数已确定,年报这时还没有出来,索性调整去年数字至最终金额。第二种情况,实际发放与上年计提有差额,年报已经出来。两种情况,如果实际数大于计提数,去年计提数可以全额调整,差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分,一部分是去年的年终奖,另一部分,即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数,计提中没有发放的金额要做纳税调整。
跨年发放工资的会计如何处理?
举例:13年少计提的工资,14年如何做会计分录?
借:以前年度损益调整
贷:应付职工薪酬 (也可直接贷方库存现金)
同时
借:利润分配—未分配利润
贷:以前年度损益调整
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