外服代缴社保这样的做法可以实行吗
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外服代缴社保这样的做法可以实行吗?
答:可以的,这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴,没有问题.本应该由签订合同的单位缴,但外服代缴应该是与公司有协议.
由外服公司代缴对企业来说有以下好处:省事。简化公司流程,降低企业成本。
1、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司,再提交相关资料与证明等,协助代理公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,最后再领取生育津贴,转交到公司。
4、公司不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
国家《劳动保障事务代理暂行办法》中,有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的,如果企业是合法操作,是不会存在什么问题的。
社保代扣代缴会计分录如何做?
缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时:
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
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