工资附加必须按月计提吗?
今天会计学习资料网小编给各位财务会计朋友带来的是有关:工资附加必须按月计提吗?的财会基础知识,这篇工资附加必须按月计提吗?会计实务操作教程为您讲解了在账务处理中工资附加必须按月计提吗?的相关财会处理技巧。
工资附加必须按月计提吗?
答:不是,工资附加不是必须按月计提。
工资附加费是指企业根据制度规定,按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用,由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国,职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外,还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。
是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
《企业会计制度》中明确了职工教育经费的核算方法,即不通过预提的方法,在实际支付时,直接作当期管理费用处理,简化了职工教育经费的核算方法。
上述内容是会计学习网为财会朋友整理归纳的工资附加必须按月计提吗?的相关会计做账流程,广大会计朋友如果在学习工资附加必须按月计提吗?的会计实务操作中有任何问题可以进入会计学习网财税交流社群。
文章来源网络收集,如有侵权请联系站长删除,转载请注明作者或出处!
上一篇:员工报销异地缴纳社保怎么做账?下一篇:发票失控不处理会影响客户吗?
发表评论
取消回复