如果我们跟工人签订劳务用工合同，还需要给工人买社保吗？

问题现象：如果我们跟工人签订劳务用工合同，还需要给工人买社保吗？

最佳答案：

你好，如果是临时用工可以不用的呢

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你好，如果是临时用工可以不用的呢

追问：怎么来定义这个临时用工呢？和雇佣关系有什么区别？

你好，临时工一般是都是无固定期限的

追问：临时用工需要签订合同吗？

追问：一个月有20天在这边工作， 这样的可以算临时用工吗？

你好，对的可以不用签订合同

与“如果我们跟工人签订劳务用工合同，还需要给工人买社保吗？”相关的会计问答如下：

问：请问老师：企业所得税汇算清缴中的A105050职工薪酬...

答：那账载金额填0.8万元，税收金额填0.8万元对

问：有账载金额，实际发生额和税收金额，怎么填？

答：这个你最好是换算按这个做，这个你实发工资可以不变提高这个应发工资，5.31号之前发2019年全额计提工资那这个就账载金额，实际发生额和税收金额，=应付职工薪酬 工资贷方 包括个人社保，这个社保填写各类基本社会保障性缴款 填写是公司的部分

问：正常我可以账载金额，税收金额，实际发生额三个空都是...

答：您好，1、账载金额100，实发95，调增5。2、社保政策和工资薪金一样，只要在汇算清缴前发放完，三个数据就一致。

问：实际发生额5000，税收金额是5000，是这样填写吗需要调...

答：您好，账载金额是汇算清缴期应付职工薪酬贷方发生额，实际发生额是汇算清缴期应付职工薪酬借方发生额，税收金额是截至汇算清缴，汇算清缴期应付职工薪酬累计支付额。所以根据您的数据，您的处理是正确的。

问：帐载金额、实际发生额、税收金额分别怎么填？...

答：您好，1、19年工资薪金的帐载金额、实际发生额、税收金额都填130，因为19年的计提数都在汇算清缴前发放完毕了，不用调增。2、福利费的计算依据是应发工资。如为5万，则130*14%=18.2，不超过工资薪金的14%，可全额扣除。3、福利费的账载金额5万，实际发生额5万，税收金额5万。不用调整。