辞退补偿金计管理费用的明细科目
今天会计学习资料网小编给各位财务会计朋友带来的是有关:辞退补偿金计管理费用的明细科目的财会基础知识,这篇辞退补偿金计管理费用的明细科目会计实务操作教程为您讲解了在账务处理中辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关财会处理技巧。
辞退补偿金计管理费用的明细科目
答:可以单独设置管理费用-福利费-离职补偿
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:
一、计提
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利
二、发放
借:应付职工薪酬-辞退福利
贷:银行存款(或库存现金)
单位支付经济补偿金的条件
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月.
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
上述内容是会计学习网为财会朋友整理归纳的辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关会计做账流程,广大会计朋友如果在学习辞退补偿金计管理费用的明细科目的会计实务操作中有任何问题可以进入会计学习网财税交流社群。
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