会计工作岗位的设置要求有哪些

今天会计学习资料网小编给各位财务会计朋友带来的是有关：会计工作岗位的设置要求有哪些的财会基础知识，这篇会计工作岗位的设置要求有哪些会计实务操作教程为您讲解了在账务处理中会计工作岗位的设置要求有哪些的相关财会处理技巧。

会计工作岗位的设置要求有哪些？

1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。一般而言，小型企业大都“一人一岗”和“一人多岗”，而大、中型企业“一岗多人”的情况则比较普遍。

2.符合内部牵制制度的要求

会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统的“钱、账分管”制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制度。

在一个单位中，会计的舞弊行为大多牵涉到对现金的贪污、挪用，所以，会计机构内部牵制制度的目的主要是保证货币资产的安全。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核。会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要求，这是因为出纳人员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，都要登记收入、费用或者债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳人员一人承担，将会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样，为防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊，稽核、会计档案保管工作当然也不得由出纳人员担任。因此，各单位应当建立内部牵制制度。

3.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。

会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，有利于会计人员全面熟悉会计业务，不断提高业务素质，同时，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部会计控制制度。

4.建立岗位责任制

会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。

主要会计工作岗位

会计工作岗位一般可分为： （1）总会计师（或行使总会计师职权）岗位； （2）会计机构负责人或者会计主管人员岗位； （3）出纳岗位； （4）稽核； （5）资本、基金核算； （6）收入、支出、债权债务核算； （7）职工薪酬、成本费用、财务成果核算； （8）财产物资的收发、增减核算； （9）总账； （10）财务会计报告编制； （11）会计机构内会计档案管理； （12）其他会计工作岗位。

会计工作岗位的设置要求有哪些？综合以上所述，大家对于会计工作岗位的设置要求是不是都已经理解了。其实会计工作岗位就是单位会计机构内部根据业务的分工不同而从事的会计工作，办理会计事项的具体职位。如果你想对会计工作岗位了解更深的话，小编老师建议大家可以来会计学习资料网进行学习。

上述内容是会计学习网为财会朋友整理归纳的会计工作岗位的设置要求有哪些的相关会计做账流程，广大会计朋友如果在学习会计工作岗位的设置要求有哪些的会计实务操作中有任何问题可以进入会计学习网财税交流社群。