不定期发放奖金福利要计算社保吗?
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不定期发放奖金福利要计算社保吗?
算的。针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面: (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保,福利费,奖金是不是一定要进“应付职工薪酬”科目吗?
这其实是一个定义问题,《企业会计准则第9号——职工薪酬》里已经对职工薪酬的定义进行了详细表述。企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。
如果你能认可这个定义,那么就好理解了。会计科目按照通性质划分的,准则要求把职工薪酬类都纳入应付职工薪酬科目统一核算。既然符合定义,就要严谨的准守准则。
你描述的这种“粗放”的核算方式虽然不影响报表(前提是虽杂乱但是准确【听着就好矛盾】),但“可能”会影响现金流量表。更不用说报表的附注披露(一般用不上这俩)。
会计学习资料整理的不定期发放奖金福利要计算社保吗的内容,大家理解了没有,不定期的奖金也要算入职工薪酬,也是要入社保基数的。
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