工资和五险一金的账务处理怎么做?
今天会计学习资料网小编给各位财务会计朋友带来的是有关:工资和五险一金的账务处理怎么做?的财会基础知识,这篇工资和五险一金的账务处理怎么做?会计实务操作教程为您讲解了在账务处理中工资和五险一金的账务处理怎么做?的相关财会处理技巧。
工资和五险一金的账务处理怎么做?
答:1.分配工资:
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分):
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
库存现金/银行存款
4.上交杜保:
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税:
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
税前的工资包含了五险一金吗?
答:员工工资在税前是属于应发工资;
其中包含了五险一金的费用.
在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的.
税前工资是包括五险一金的,税后工资就是扣除了五险一金和个人所得税之后拿到手的工资.
上述内容是会计学习网为财会朋友整理归纳的工资和五险一金的账务处理怎么做?的相关会计做账流程,广大会计朋友如果在学习工资和五险一金的账务处理怎么做?的会计实务操作中有任何问题可以进入会计学习网财税交流社群。
文章来源网络收集,如有侵权请联系站长删除,转载请注明作者或出处!
上一篇:企业扶贫支出账务处理下一篇:公司注销帐户没有实收资本怎么处理?
发表评论
取消回复