少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗?
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少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗?
答:计提的应付职工薪酬,不必与实际支付的职工薪酬必须一致。
计提工资,是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。
在月底结账时,实际工资金额一般不会及时计算出来,这就要求财务人员做估计预提。
工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,计提工资不影响个人所得税的申报缴纳,这就允许在计提工资时做估计计算,不必与实际发放金额相一致。
据此,少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。
企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记:实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤:计提应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬。
看完了上述的解答,这下您应该清楚了:少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。更多会计方面的干货,尽在会计学习资料。
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