停薪留职时社保应该怎么处理?企业还会帮忙缴纳吗?
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停薪留职社保怎么办?
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保,但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
停薪留职单位欠社保怎么办?
停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者通过法律途径解决,“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保,所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳社保。
停薪留职是否可以享有住房公积金?
由于停薪留职人员不在单位领取工资,单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金,应自行出资缴存。职工恢复在职工作后,单位应继续为其缴存住房公积金,但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。
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