年薪制中途辞职工资怎么计算?

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年薪制中途辞职工资怎么计算?

2020-09-20 08:49:15投稿人 : 财会网围观 : 462 次0 评论

今天会计学习资料网小编给各位财务会计朋友带来的是有关:年薪制中途辞职工资怎么计算?的财会基础知识,这篇年薪制中途辞职工资怎么计算?会计实务操作教程为您讲解了在账务处理中年薪制中途辞职工资怎么计算?的相关财会处理技巧。

年薪制中途辞职工资怎么计算? 会计实务

  年薪制中途辞职工资的计算方法

  首先,我们来了解下有关年薪制人员绩效年薪发放的规定:

  1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;

  2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。

  3、年内辞职或者辞退者,不予发放绩效年薪;

  4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;

  5、公司年经营利润发生严重减少的,可以考虑减发绩效年薪。至于减发绩效年薪的额度,根据公司年经营利润减少的额度确定;

  6、年终考评不及格者,不予发放绩效年薪;

  7、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发绩效年薪的情况。

  总结:年薪制员工中途辞职,能否向公司要回应发的年薪部分?主要看员工与公司是否有签订协议,如果只是口头协议,那么员工一般不能要回应发的年薪;如果协议明确规定年内辞职或辞退者不予发放的,那么员工要回应发的年薪基本没戏。结合前面年薪制人员绩效年薪发放的规定,年薪制中途辞职,一般公司都不予发放绩效年薪。

  年薪制怎么计算个人所得税?

  年薪制怎么发工资?

  年薪制发放工资,先以月薪形式发放一部分,到了年底再发放剩余部分。据了解,目前已有多地试行年薪制,年薪包括按月发放的基本年薪;以年度任务指标完成情况为依据,按照单位及主管部门对其考核结果发放的效益年薪;超额完成预定任务指标、作出突出贡献相应获得的奖金。

上述内容是会计学习网为财会朋友整理归纳的年薪制中途辞职工资怎么计算?的相关会计做账流程,广大会计朋友如果在学习年薪制中途辞职工资怎么计算?的会计实务操作中有任何问题可以进入会计学习网财税交流社群。

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